Кто должен иметь удостоверение по охране труда в обязательном порядке?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", теперь протокол проверки знаний по охране труда является основным документом, подтверждающим прохождение обучения работником.
Однако, если в отраслевых нормативно-правовых актах (НПА) прямо указано на обязанность выдавать удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, то работодатель должен это делать.
Однако, если в отраслевых нормативно-правовых актах (НПА) прямо указано на обязанность выдавать удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, то работодатель должен это делать.
Например, такая обязанность актуальна для следующих видов работ:
- Работы на высоте
- Работы в электроустановках
- Работы в ограниченных и замкнутых пространствах
Во всех остальных случаях, выдача удостоверений это-право, а не обязанность работодателя!
Как оформлять и регистрировать выдачу удостоверений?
Если работодатель принял решение выдавать удостоверения, то он самостоятельно утверждает его форму в своем положении о СУОТ (система управления охраной труда).
Вести их учет и регистрацию разрешено любым удобным для себя способом: в журнале, электронной таблице или бумажной ведомости. Также работодатель самостоятельно определяет систему нумерации удостоверений, например, по году выдачи и порядковому номеру.
Вести их учет и регистрацию разрешено любым удобным для себя способом: в журнале, электронной таблице или бумажной ведомости. Также работодатель самостоятельно определяет систему нумерации удостоверений, например, по году выдачи и порядковому номеру.
Выдают ли учебные центры удостоверения по охране труда?
Учебные центры (УЦ) не обязаны выдавать удостоверения по охране труда, если это не предусмотрено отраслевыми НПА (нормативно-правовыми актами).
По Вашему запросу команда учебного центра «ПРОФИЛОГИЯ» выдаст Вам протокол в комплекте с удостоверением установленного образца и отправит всю необходимую информацию по обучению в единый реестр Минтруда.
По Вашему запросу команда учебного центра «ПРОФИЛОГИЯ» выдаст Вам протокол в комплекте с удостоверением установленного образца и отправит всю необходимую информацию по обучению в единый реестр Минтруда.
О БЛАНКЕ ПРОТОКОЛА ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
В Постановлении №2464 нет утверждённой формы протокола, однако в пункте №92 нового порядка обучения, есть перечень сведений, которые должны быть указаны в каждом протоколе:
- полное наименование организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателя, проводившего обучение по охране труда;
- дата и номер приказа руководителя организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателя о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда;
- ФИО председателя, заместителя председателя (при наличии) и членов комиссии по проверке знания требований охраны труда;
- наименование и продолжительность программы обучения по охране труда;
- ФИО, профессия (должность), место работы работника;
- оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»;
- дата проверки;
- регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре, обученных по охране труда лиц (далее — реестр обученных лиц);
- подпись работника.
Обратите внимание! В соответствии с ч.1 статьи 5.27.1 КоАП РФ за отсутствие этих сведений в бланке протокола организацию могут оштрафовать на сумму до 80 000 рублей.
Вы можете самостоятельно выбрать и утвердить в каком виде будите вести протоколы в Вашей организации. Главное не забыть в Положении о СУОТ, в разделе «Подготовка работников по охране труда» указать конкретную форму протокола — электронную или бумажную.
Если с бумажной формой протокола всё понятно, то электронный протокол - новшество в истории охраны труда в России, позволяющее вести документацию в цифровом формате.
Для этого необходимо иметь электронную цифровую подпись (ЭЦП) как средство идентифицирующие работника.
С 1 марта 2022 года была введена новая статья 22.1 Трудового Кодекса, которая определяет, на какой платформе следует осуществлять электронный документооборот. Так же, если Вы ведете протокол в электронной форме и сотрудник просит «бумажную» версию, то предоставить ему заверенную копию электронного документа Вы обязаны в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления. Это требование прописано в статьях 22.3 и 62 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует отметить, что при проведении инструктажей и в ходе расследования несчастных случаев использование ЭЦП не допускается. Однако в случае проверки знаний вы можете заполнить протокол и поставить на него цифровую подпись.
Если с бумажной формой протокола всё понятно, то электронный протокол - новшество в истории охраны труда в России, позволяющее вести документацию в цифровом формате.
Для этого необходимо иметь электронную цифровую подпись (ЭЦП) как средство идентифицирующие работника.
С 1 марта 2022 года была введена новая статья 22.1 Трудового Кодекса, которая определяет, на какой платформе следует осуществлять электронный документооборот. Так же, если Вы ведете протокол в электронной форме и сотрудник просит «бумажную» версию, то предоставить ему заверенную копию электронного документа Вы обязаны в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления. Это требование прописано в статьях 22.3 и 62 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует отметить, что при проведении инструктажей и в ходе расследования несчастных случаев использование ЭЦП не допускается. Однако в случае проверки знаний вы можете заполнить протокол и поставить на него цифровую подпись.
В каких случаях можно обойтись без обучения и протокола проверки знаний по охране труда?
ДО НАЧАЛА РАБОТЫ ВСЕ СОТРУДНИКИ ДОЛЖНЫ ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА! Такое требование установлено ч. 2 ст. 214 ТК РФ.
Обратите внимание! За допуск к работе без прохождения обучения и проверки знаний работодатель будет оштрафован по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- от 15 000 до 25 000 рублей – для должностных лиц и предпринимателей,
- от 110 000 до 130 000 рублей – для организаций.
Исключением являются организации, работники которых освобождены от обучения по охране труда и микропредприятия-они могут ведут записи о проведенном обучении в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Однако, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, является обязательным и для таких работодателей!
В случае необходимости, Вы можете организовать такое обучение в нашем учебном центре «ПРОФИЛОГИЯ». Мы сами составим все необходимые документы и передадим всю обязательную информацию в реестр Минтруда. Это актуально для всех работодателей, но для микропредприятий, в отсутствие комиссии по проверке знаний, это является единственным законным выходом из ситуации. Обращайтесь!
